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Für deutsche Firmen fallen potenzielle Käufer weg

Nachteile hat das Vorgehen der Bundesregierung allerdings nicht nur für chinesische Investoren . In der Realität werden auch die Eigentümer der hiesigen Firmen benachteiligt, weil potenzielle Käufer und damit auch Geldgeber wegfallen.

„Für deutsche Technologieunternehmen bedeutet das, dass sie schwerer an Eigen- und Risikokapital kommen könnten, um Wachstum zu finanzieren“, sagte Alexander Mayer von der Investmentbank Goldman Sachs der Nachrichtenagentur Reuters. Außerdem könnte die Bewertung bestimmter Vermögenswerte leiden, wenn Anleger befürchten müssten, dass die Regierung deutsche Unternehmen vor Übernahmen schützen wolle.

Der Ausnahmezustand in der  Türkei  dauert an - und die türkische Justiz geht weiter rigoros gegen vermeintliche Anhänger des islamischen Predigers  Pikolinos Damen Rotterdam 902 I16 Stiefel Stiefeletten Schwarz Schwarz Black
 vor. Nun haben die Behörden Haftbefehle gegen 35 Journalisten ausgestellt. Sie werden der Mitgliedschaft in der verbotenen Gülen-Bewegung verdächtigt.

Wie die amtliche Nachrichtenagentur Anadolu meldet, wurden bereits neun Journalisten bei Razzien festgenommen. Unter ihnen soll sich auch der Chefredakteur der Oppositionszeitung "Birgün" befinden.

Seit dem gescheiterten  Militärputsch  vom Juli 2016 haben die türkischen Behörden Zehntausende Gülen-Anhänger verhaftet, zahlreiche Medien geschlossen und  mehr als 100.000 Staatsbedienstete  per Notstandsdekret entlassen oder suspendiert. Der Grund: Die Gülen-Bewegung wird von der türkischen Führung um Präsident  Recep Tayyip Erdogan  für den Putschversuch im vergangenen Jahr verantwortlich gemacht und ist als "Terrororganisation" gelistet.

  • Der Betrieb
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  • Bei der Jobmesse 2012 an der Fachhochschule Vorarlberg in Dornbirn konnte sich die Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg eindrucksvoll präsentieren.

    Bild: Präsentation bei der Jobmesse 2012 an der Fachhochschule Vorarlberg: Dr. Andreas Stieger (Mitte) und Peter Kaufmann (links) im Gespräch mit den jungen Leuten.

    Jobs, Praktikumsplätze, Forschungsthemen und Schwerpunkte bei der Arbeitsplatzvermittlung: Für die Studierenden der FHV, AbsolventInnen anderer Hochschulen und JungakademikerInnen sind dies entscheidende Zukunftsthemen, mit denen sie sich auseinandersetzen müssen. Bei der Jobmesse haben sie alle die einmalige Gelegenheit, an einem Tag gleich mehrere spannende Unternehmen kennenzulernen, wichtige Kontakte zu knüpfen und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen.

    Erstmals präsentierten sich die Vorarlberger Raiffeisenbanken in diesem Umfeld. Dr. Andreas Stieger, Personalchef der Raiffeisenlandesbank Vorarlberg: "Es gab dabei sehr viele interessante Kontakte mit vielversprechenden, potenziellen MitarbeiterInnen. Dabei fiel uns vor allem die Deckungsgleichheit unserer Identität mit den Vorstellungen der jungen Leute auf: eine regionale Bank, die sich für den Lebens- und Wirtschaftsraum Vorarlberg einsetzt."

    Karriere bei Raiffeisen
    Der rege Andrang beim Raiffeisenstand kam nicht ohne Grund: Mit etwa 170 verschiedenen Jobprofilen sind die Entwicklungsmöglichkeiten bei der Raiffeisenbankengruppe ebenso vielfältig wie zukunftsorientiert. Sowohl die Möglichkeiten einer Fachkarriere, als auch die Chancen auf eine Führungskarriere stießen bei den Besuchern in der Fachhochschule auf großes Interesse.

    Ein Gewinn war die Jobmesse aber auch die Beteiligten selbst: "Der Austausch mit den jungen Menschen war für uns sehr wichtig. So konnten wir uns persönlich ein Bild von ihren Vorstellungen, Wünschen und Anliegen machen", erklärt auch Peter Kaufmann, Leiter des Bildungscenters der Raiffeisenbankengruppe.

  • GBI-Genios
  • Creditreform
  • Eingebauter Rücktritt: Die spiralförmige Karriere

    Um bei dem Beispiel des Präsidenten beziehungsweise dem deutschen Pendant, der Kanzlerposition, zu bleiben: Hier wird der oberste Posten des Landes so lange ausgefüllt, bis eine andere Partei die Wählergunst gewinnt. Auch das  Peter-Prinzip , nach dem Beschäftigte so lange befördert werden, bis sie aufgrund mangelnder Kompetenz scheitern, begünstigt ein schlechtes Verhältnis zum Rückschritt.

    Hermann Arnold, Unternehmer und Autor des Buches "Wir sind Chef", plädiert für ein neues Verhältnis zum Rücktritt und schlägt  spiralförmige Karrieren  in Unternehmen vor. Statt immer nur aufwärts sollte der Rücktritt fester Bestandteil einer Karriere sein:

    Man steigt auf, man tritt zurück, lernt Neues, steigt wieder auf, tritt erneut zurück, lernt wiederum Neues... weder der Aufstieg noch der Rückschritt sind auf Dauer ausgelegt, sondern Teil eines Prozesses, in dem alle Beteiligten lernen .

    FH DORTMUND

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